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区人大机关党支部、区委统战部机关党总支部等11个党组织巡察整改情况公开

202010月至20211月,十三届新会区委第十三轮巡察对区人大机关党支部、区委统战部机关党总支部、区文化广电旅游体育局党组、区退役军人事务局党组、区供销社党组、新会机电职业技术学校党总支部、新会一中党委(新会葵城中学)、新会华侨中学党委、新会陈经纶中学党委、新会梁启超中学党委等党组织开展常规巡察,对双水镇党委及双水镇衙前村、式桥村党组织进行巡察“回头看”。20211月,区委巡察组向被巡察单位反馈巡察情况。目前,11个被巡察党组织已上报整改情况。根据《中共江门市新会区委关于全面从严治党深入开展巡察工作的实施意见》要求,现将有关整改情况予以公开。

 

区人大机关党支部:重点整治党支部核心力不强,战斗堡垒作用减弱等问题

针对政治学习浮于表面,理论功底薄弱的问题

加强理论学习,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“三会一课”“第一议题”。落实领导带头学习制度,带动开展“党员讲党课”活动,由“一人讲”到“大家讲”,集“小党课”成“大讲堂”。强化教育学习平台运用,今年第一季度,“学习强国”平台每人日均得分44.76分,“江门市干部学习网络学院”参加学习时间人均超过35学时。

针对新发展理念不足,党支部战斗力不强的问题

统筹谋划党建工作,印发2021年党建工作、“主题党日+”、党风廉政建设等计划。建立2021年度党建工作台帐,运用“台账工作法”促进工作提质增效。到革命基地现场教学,累计编发“红色短信”90多条。强化机关党建基础性工作,选优配强党小组长1名,举办党务知识培训,党建知识测试平均得分达95分。

针对执行上级政策“缩水”走样,工作落实有偏差的问题

认真开好机关党支部组织生活会,深入开展创建模范机关“回头看”活动和党建“灯下黑”“两张皮”问题专项整治行动,机关党风政风明显好转。落实“双报到、双服务”制度,全面完成机关党员到社区再报到工作。厘清各类联系点工作要求和任务,全方位、多形式开展结对共建活动。

针对服务大局工作不深入,参谋作用偏弱的问题

紧扣区人大中心工作,精心谋划各类专题调研,形成调研报告4份,在《反家庭暴力法》执法检查调研中首次聘请社会机构实施评议,全区抽样走访调查1000人(户)。

针对党支部管理松懈,会议记录不严谨的问题

开展会议记录人业务培训,强化会议记录监督管理,确保党务会议记录规范。

针对党内政治生活虚化,组织生活不严肃的问题

“三会一课”融合创文、精准扶贫等活动,定期检查《领导干部组织生活记录卡》,建立“主题党日+”活动常态化规范化机制,从谋划、组织、实施到资料保存,全过程实行精细化管理。

针对制度执行偏软,党费使用不规范的问题

分类梳理留存党建经费,明晰资金用途,严格审批程序,留存党建经费按规定全部列支。

针对先锋模范意识淡化,主动作为无从体现的问题

认真开展党内谈话活动,组织谈心谈话12次,提醒谈话1次,深挖担当意识不强、先锋模范意识淡化的问题。扎实开展党史学习教育和建党100周年、纪念新会人大设立常委会40周年活动,教育引导党员干部在开启社会主义现代化新征程中彰显人大作为。

 

区委统战部机关党总支部:重点整治党的领导缺失,政治引领滞后等问题

针对学习教育流于形式,走过场的问题

制定《2021年区委统战部理论学习中心组专题学习重点内容安排》。强化“第一议题”制度,2021年以来,召开了5次理论学习中心组学习,均把习近平总书记重要讲话精神作为第一学习议题。定期发送温馨提示,督促党员干部利用“江门市干部培训网络学院”“学习强国”app进行学习。增设[回首百年·统战史话]专栏,加强党员干部对统一战线的历史发展过程了解学习。结合“主题党日+”活动进行党史知识小测试,达到了以考促学、以学促用的目的。

针对日常督促不严的问题

加强对党派专职干部的督导和沟通联系。走访各民主党派,开展专职干部绩效考核、年度考核民主测评工作,与6人次专职干部开展谈心谈话,听取各民主党派工作汇报7次。指导各民主党派开展有特色的社会服务活动。统筹开展民主党派换届工作,跟进各党派组织的调研活动。

针对工作开拓性不强的问题

加强与港澳人士沟通联系,今年新春期间,以区委、区政府名义向港澳地区的重点乡亲、社团首长和青年代表近100人发出新春慰问信及贺年视频。组织赴澳门开展联系对接活动5批次21人次。推进“新会环球青年协会”海外联络点(联络处)的组建工作,加强推进家乡与港澳和海外青年代表联系交流、国情教育、商务投资等合作。成功举办(中国·江门)高校青春侨文化形象大师挑战赛活动,拓展湾区文化交流。发挥各社团、联谊会的桥梁纽带作用,为侨界搭建起创新创业服务平台。

针对工商联联络企业不主动、接触面狭窄的问题

进一步拓宽商会组织覆盖面,成功吸收新会区广告协会、新会区人才学会作为区工商联(总商会)团体会员,会员从27个增加到29个。开展暖企走访行动,走访企业近60家,为企业解疑答惑,持续助力企业用好减税降费和各项惠企政策,为我区社会发展贡献力量。推动商会开展跨区域的交流,促进我区传统产业实现高质量发展。举办“送法律、送政策、送服务进基层”、“海关政策宣讲会”等活动,促进企业经营者学法、懂法、守法、用法。

针对海外宣传渠道单一的问题

推进《新会侨刊》与海外华文媒体的合作,自20212月起,《新会侨刊》与美国芝加哥《华语论坛》报合作,逢星期五在该报增设《新会新闻》专版,广泛宣传新会热点新闻、侨届活动等信息。通过筹建“新会环球青年协会”海外联络处等,大力拓展宣传阵地和模式,提升海外宣传成效。

 

区文化广电旅游体育局党组:重点整治党的领导核心作用发挥不充分等问题

针对政治统筹兼顾意识不强的问题

制定并下发了《区文化广电旅游体育局领导分工AB角制度》、《关于调整新会区文化广电旅游体育局(区文联)领导班子工作分工》,落实领导分工责任制,提高工作效率。修订了《区文化广电旅游体育局党内谈话制度》,党组班子通过结合平时工作实际,听取分管同志的思想和工作汇报,及时了解同志们的思想动向和工作进展,既促进工作,又融洽了氛围。

针对执行议事决策制度不到位的问题

召开党组中心组理论学习会,专题学习《中国共产党党组工作条例》,各党组成员进行了充分学习交流,分享学习体会。进一步完善执行议事决策相关制度,并贯彻落实。针对存在问题,制定并下发了《区文化广电旅游体育局公文处理实施细则》,修订完善了《区文化广电旅游体育局“三重一大”集体决策制度》,有效推进“三重一大”事项的决策及公文处理工作科学化、制度化、规范化。

针对意识形态工作责任落实不到位的问题

制定并下发了《中共新会区文化广电旅游体育局党组意识形态工作责任制实施意见(试行)》,成立以区文化广电旅游体育局主要领导为组长的意识形态工作领导小组,落实“一岗双责”。制定了《新会区文化广电旅游体育局舆情会商研判制度》,进一步加强舆情会商工作。狠抓意识形态的报备工作,及时向区委宣传部报备了39次。加强对文化经营场所的意识形态巡查检查工作。

针对管党治党主体责任层层递减的问题

压实管党治党主体责任,加强对下属单位定岗定责的指导监督,明确下属单位负责人是本单位管党治党的主体责任人。制定并下发了《区文化广电旅游体育局下属单位领导班子分工备案制度》,局下属6个单位已全部落实单位领导班子分工,并完成向局党组备案以及上墙公开。

针对监管公共体育设施不力的问题

加强对《室外健身器材配件管理办法》等政策宣传学习。建立日常巡查督查制度,年内开展巡查2次。年度预算已落实每年安排10万元用于区内公共体育器材维护和更新。目前,北园公园、河南公园的公共体育设施已完成维修。

针对长期占用下属单位公车的问题

已按规定向下属单位退回有关公务车。修订完善了《区文化广电旅游体育局公务用车管理制度》《区文化广电旅游体育局省内乘用非公共交通工具出差定额包干管理办法(试行)》,加强公车管理,2021年第一季度已按规定公示三公经费列支情况,主动接受干部群众监督。

 

区退役军人事务局党组:重点整治贯彻落实上级重大决策部署不到位等问题

针对“三重一大”制度落实不到位的问题

对全局制度汇编进行全面系统梳理,对原有的机关各项制度进行查漏补缺、修订完善,新制定制度37个,重新修订完善制度1个,并将本局共修订、完善、建立的52项制度汇编成册。制定《区退役军人事务局“三重一大”集体决策制度》,明确“三重一大”事项主要内容,对“三重一大”事项实行预先申报制度。

针对防范化解重大风险工作不力的问题

制定《区退役军人事务局廉政风险排查及整改防控工作实施办法》,重点抓好选人用人、资金分配使用、财物管理、物资采购等重要权力岗位的防控工作。在全局及下属事业单位开展岗位廉政风险点排查,分析研判存在的潜在廉政风险,制定具体防控措施。

针对党内政治生活不严肃的问题

制定《区退役军人事务局党员领导干部过双重组织生活会制度》,局机关党支部对党员领导干部在政治上和其他党员一律平等,对党员领导干部参加组织生活情况在党支部工作手册进行如实记载,同其他党员一样进行考勤、记录和管理。领导干部在局机关党支部2020年度组织生活会上以普通党员身份开展批评与自我批评,其他党员对本党支部的党员领导干部提出批评意见。

针对退役军人服务保障体系建设存在短板的问题

组织召开全区军地合力推动退役军人工作暨学习推广新时代“枫桥经验”会议,对镇级退役军人服务站整合建设工作进行具体部署,对加快建立健全各镇(街)党(工)委退役军人事务工作领导小组提出具体要求。目前各镇(街)退役军人事务工作领导小组已完成组建,全区退役军人事务组织架构正逐步完善。

针对违规使用现金结算的问题

在《区退役军人事务局财务管理制度》中明确公务卡使用范围及现金管理,在全局开展财务工作业务培训会,对公务卡使用、现金领用及报销手续进行明确,强化工作人员落实规章制度意识。积极推进公务卡支付,为未办理公务卡的人员全员办理公务卡。

针对未建立自主采购和验收制度的问题

制定《区退役军人事务局采购管理办法》,明确采购程序及工作纪律。对于本单位使用财政性资金,不属于集中采购目录管理范围即《广东省政府集中采购目录及标准》(2020年版)以外,在预算额度限额范围内的货物、工程和服务项目均提供不少于三家的采购方案,按照采购规定流程选定供应商,落实货比三家。

 

区供销社党组:重点整治管党治党宽松软等问题

针对议事决策制度落实不到位问题

制定全年党组会议计划表,严格按照《中国共产党党组工作条例》每月至少召开1次党组会议。自巡察整改以来,共召开党组会议9次,重点研究巡察整改工作、意识形态、扫黑除恶工作、各项规章制度完善修订等,推进巡察整改、意识形态、扫黑除恶等各项工作顺利开展,完善制定规章制度21个。

针对对意识形态工作认识不到位问题

召开党组会议,研究部署意识形态工作。聘请江门市委党校副校长袁上起讲授意识形态专题课,加深全系统党员干部对意识形态工作认识。机关党支部、资产管理中心党支部和机关退休党支部分别召开支部会,加强意识形态学习。

针对党员学习教育开展不扎实,组织不力问题

坚持开好“主题党日+”活动,每月10日前后定期开展“主题党日+”活动,切实抓好党员干部的学习教育。以2021年党史学习教育为契机,强化党员教育,创新学习渠道和方式,每日向全体在职党员发送一条党史小知识短信,进一步加深党员干部对党的历史的了解。

针对廉政风险意识淡薄,制度建设欠缺问题

制定《新会区供销合作联社直属企业和基层供销社(中心社)库存管理制度》《新会区供销合作联社直属企业和基层供销社(中心社)公章使用管理制度》,自制度出台以来,有库存的11个基层单位已设立了库存专管人员,进一步规范基层单位的库存管理,防范资产流失的风险;14个基层单位已经设立专人管理公章,严格执行公章管理审批流程,进一步规范基层单位公章使用。

针对有的企业为其员工报销公车违章罚款问题

组织全系统企业自查和对系统企业全面排查违规报销违章罚款情况,排查的6人已清退违规报销罚款。制定《新会区供销合作联社基层单位公务用车使用管理办法》,规范企业公车使用,制度出台后,没有发现违规使用公务车,违章违规报销的现象。

针对会计账目混乱,费用分类记账不规范问题

对会计科目核算不规范的3家基层单位进行账务调整。制定《新会区供销合作联社直属企业和基层供销社(中心社)费用支出管理制度》《新会区供销合作联社直属企业和基层供销社(中心社)会计核算管理制度》,自上述制度出台以来,各基层社能够严格按制度执行费用开支审批和会计账务核算,暂未发现会计账目混乱现象。向基层单位下发《关于规范租金记账方式的通知》,规范租金记账管理。自通知下发以来,各基层单位都能认真按照通知要求执行。

 

新会机电职业技术学校党总支部:重点整治党的建设缺失,选人用人存廉洁风险等问题

针对党建工作不严肃问题

针对两个支部“三会一课”涉嫌补抄补录和“主题党日+”活动(学习)执行不到位,个别党员在“不忘初心、牢记使命”主题教育中不认真、走过场现象,党总支书记陈锦升同志,党总支委员、副校长李洪泳同志分别与相关同志谈话,被谈话的6位党员都能认识到自己的不足,均表态对组织的批评全盘接受,表示今后将按组织的批评意见去认真改正,做一名合格党员。

针对编外人员招聘不规范、管理不到位,容易引发近亲繁殖、小圈子用人等廉洁风险问题

参照区人社、教育部门招聘制度,结合学校实际,完善《江门市新会机电职业技术学校编外人员聘用管理办法》并予以实施。34月,先后组织招聘学前教育专业教师、大专部文员,招聘过程中,办公室严格审查应聘人员资格,组织好面试环节,最后将应聘人员材料和评价情况提交班子集体讨论,班子讨论后决定聘用急需的学前教育专业教师1人。

针对出国(境)管理松、散、乱,制度执行不到位问题

对教职工出国(境)管理制度进行修订。办公室以《关于进一步加强和完善新会区国家工作人员因私事出国(境)管理工作的意见》为指导,修订完成《江门市新会机电职业技术学校教职工出国(境)管理制度》。各处室、专业部组织学习了该制度及相关流程。4月以来,没有教职工出国(境)。已按制度要求,管理好教职工证照。暑假期间,按制度要求,规范管理教职工出国(境)工作。

针对新会机电职业技术学校对管理工作不重视问题

抓好制度建设与实施。今年34月,先后制定、修订《江门市新会机电职业技术学校党总支部谈心谈话制度》等4项制度。

针对学校后备干部培养不力,出现断层问题

制定《江门市新会机电职业技术学校中层后备干部培养考察及选拔任用管理办法(试行)》,于今年9月新学期开学时组织实施。

 

新会一中党委(葵城中学):重点整治廉政主体责任淡化,监督责任缺失等问题

针对主体责任淡化的问题

党委坚持每半年至少要召开1次专题会研究部署学校党风廉政建设和反腐败工作,压实各级廉政责任。4月召开党委会对2021年的党风廉政建设和反腐败工作进行专题研判,制订了2021年党风廉政建设工作计划。制订和完善了学校热点问题、突发事件、重大事件处置预案,建立长效机制,防范意外事件发生。现已制订了《新会一中(葵城中学)防止校园欺凌事件应急处置预案》等21项预案,为学校良性发展提供坚强保证。

针对贯彻民主集中制落实不到位的问题

落实班子成员认真学习有关会议制度,会前做好充分准备,每个事项均由主管领导提出,各领导都要发表意见,指定专人按会议记录规范要求作好会议记录。制定了《新会一中、葵城中学“三重一大”集体决策制度》,对“三重一大”事项研究,会前相关部门作好资料准备,会上待领导们充分发表意见,集思广益,最后党委书记才作表态。

针对监督责任缺失的问题

加大纪委监督执纪的力度,推进学校各项工作的落实。学校纪委分别在4月份召开了2次纪委委员会议,组织学习了《中国共产党纪律处分条例》等文件,研究和布置落实了对教师队伍中出现的纪律观念淡薄和工作纪律不合规的48人进行了提醒谈话和批评教育,其中提醒谈话46人,批评教育2人,推进了学校教师纪律作风建设。

针对财务管理不规范的问题

完善和制定各项财务管理制度,建立长效机制,用制度管权、管事、管人、管物,堵塞管理漏洞。巡察以来,对原财务管理中不够规范的问题,立行立改;并先后完善和制定了《新会一中(葵城中学)公务用车管理制度》《新会一中(葵城中学)公务接待管理制度》等十六项管理制度,并严格执行。

针对办学治校与人民群众期待有差距的问题

新学期,积极推进教育教学改革,开展深度学习思维课堂探索,落实相关部门开出公开课近50节;开展教师解题能力比赛,共有122位老师参加;举行了集体备课展示活动等,推进学校科研促教走向深入。制定了《新会一中教师专业能力提升培训方案(试行)》,形成教师培训长效机制。今年以来,先后组织教师共175人次前往衡水中学、广州六中、中山纪中等省内外名校参观学习或开展同课异构教学交流活动;邀请珠三角、北京、山东等地高考九个学科的专家名师来校指导;组织了校内教师互学竞先自主研究活动,如解题能力竞赛、优质课比赛、经验介绍等。通过以上走出去、请进来和校内教师互学竞先等活动,加大了教师专业能力的培养力度,提高了学校师资队伍建设水平。

 

新会华侨中学党委:重点整治学校党委领导核心作用发挥不到位,管理机制不健全等问题。

针对学校党委对学校管理工作不重视,教师管理不到位,学校政治敏锐性不强的问题

制定和修订学校管理制度29项,包括《新会华侨中学教师监督制度》《新会华侨中学教师处分制度》《新会华侨中学教职工问责制度》《新会华侨中学教职工因私出国(境)管理办法》等;加强教职工日常行为管理,严格落实谈心谈话制度,做好谈话记录,从2月至今已谈心谈话46人次;制定《新会华侨中学宣传阵地巡察管理台账》,开展校园宣传内容巡查3次,全面清理落马干部的题词和视察相片。

针对党的知识学习存在形式主义,组织生活会不严肃不规范,党务工作不到位的问题

严格执行“第一议题”制度,党委班子成员进行3次党建知识测试,提高了法纪意识和理论水平,召开巡察整改专题民主生活会1次,促进了班子团结。制定《新会华侨中学主题党日+学习教育方案》,对“+”做了更多的措施,把形式和内容有机结合起来。成立党建材料检查工作小组,每季度对各支部的会议记录进行检查,规范会议记录;规范开展“三会一课”,每位党委委员进驻一个支部,每个支部配备专门会议室,党务工作顺利开展。

针对纪委工作薄弱,人员架构岗位职责相悖,监管职能形同虚设的问题

选出新一届纪委,纪委书记为分管教学工作的副校长,一名纪委委员为教导处副主任,另一名纪委委员为政教处副主任,3人均不分管后勤、财务或人事工作;调整纪委委员的工作分工,3人均只担任1个班的教学工作,每周6个课时。常态化开展监督工作,每季度开展警示教育1次、检查出国(境)证件管理1次、检查总务处铺位出租情况1次、检查食堂运作情况1次,较好地落实了监督责任。

针对出国(境)管理散乱,违规现象层出不穷的问题

制定《新会华侨中学教职工因私出国()证照管理办法》,做到教职工个人证件“零持有”,在发出和收回证照时严格核对容易出现风险问题的节点;要求全体教职工出境时严格按审批的时间、路线、目的地出行,否则严格按《新会华侨中学教职工因私出国()证照管理办法》和上级的规定进行处理。整改以来,共有1人办理因私出国(境)申请,没有超时返回,没有逾时缴纳证件。

针对学校财务管理不健全、不规范,盘活资产不充分、物业出租价格把关不严等问题

修订《新会华侨中学财务管理制度》《新会华侨中学“三重一大”议事规则》等制度,制定《新会华侨中学物业出租管理制度》《新会华侨中学内部控制规范》等制度,凡支出超过1万元的均须党委会议通过,再由办公室出通知单,财务凭通知单和审批单进行支付。从2月至4月,共完成大金额项目15项。加强对物业的检查、盘点,梳理出可出租物业8处,出租前均邀请资产评估公司进行价格评估,并以平台招租的形式出租5处,没有出租的3处,物业出租计入台账并公示。

 

新会陈经纶中学党委:重点整治党的领导弱化等问题

针对“四个意识”严重缺失的问题

严格执行民主集中制,执行《中共江门市新会陈经纶中学委员会“三重一大”集体决策制度》,规范议事规则和议事决策程序。每周一上午开例会,学校的重要事情由学校党委领导班子决策。

针对党委班子学习制度不落实的问题

建立健全中心组理论学习制度,每月第2个星期一上午为学习时间。采取个人自学、集体研讨等方式,学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神。

针对教学管理权责不清的问题

成立以学校党委书记为组长,主管教学工作的党委委员为副组长的中高考备考工作领导小组。理清教学管理权责,明确主管教学副校长—教导处主任—教导处工作人员—科组长—年级备课组长的层级教学管理制度。

针对对校园欺凌防治工作不重视的问题

成立校园欺凌防治工作领导小组,由学校党委书记担任组长,党委副书记担任副组长,领导校园欺凌防治工作,政教处副主任担任校园欺凌防治工作领导小组办公室主任抓具体工作,全体级组长、班主任担任成员。制定教职工防治校园欺凌的岗位职责,细化校园欺凌的认定条件,让全体教职工充分认识校园欺凌问题的严重性以及带来的社会危害。

针对学校党建工作制度不健全的问题

重新制定和完善《江门市新会陈经纶中学党建工作制度》。每年在党支部和党员教师中深入开展“红色指数”评估活动,根据“红色指数”标准,对党支部开展规范化建设情况和党员发挥先锋模范作用情况进行分析研判,准确查找基层党建的薄弱环节和突出问题,以便科学精准施策,增强学校党建工作的针对性和有效性。

针对意识形态工作落实不到位的问题

成立由学校党委书记担任组长,党委副书记担任副组长,办公室、教导处、政教处、团委、工会负责人及各支部书记为成员的学校意识形态工作领导小组,每季度召开一次专题会议,研究学生和教职工队伍的思想状况,评估学校德育工作的成效,形成指导意见,确保学校德育工作贯穿教育教学管理的全过程。

针对党委对工程项目领导不力的问题

成立基建维修工作领导小组和采购监管、验收工作领导小组,对采购流程、实施、招标项目公示等依法依规进行监督和验收。基建维修项目经党委会议讨论通过才按政府采购流程实施;预算在20万元以上的基建维修项目交由江门市新会区投资项目评审中心评审;达到公开招标要求的基建维修项目按公开招标结果执行,实施自主采购的基建维修项目的供应商由党委讨论决定;公开招标的基建维修项目由法定代表人签订合同,适用于自主采购的基建维修项目由主管副校长签订合同。

 

新会梁启超纪念中学党委:重点整治党委领导核心作用弱化等问题

针对党组织会议和行政会议权责边界不清的问题

为解决权责边界不清的问题,明确了党委会议参加人员、议事范围和程序,定期召开党委会议,研究解决重要事项。根据民主集中的原则,进行集体讨论、科学决策,最后由党委委员表决,党委书记进行末位表态,规范了议事规则和议事决策程序;落实了党委会、党委扩大会、全体党员大会的议事规则、议事权责边界的问题和各类会议参加人员的范围;召开了学校党委理论学习中心组暨党史学习教育专题报告会,加强了党的领导,体现了党的核心作用。

针对班子会议记录和决策程序不规范的问题

严格按照相关程序规范会议记录和决策程序。122日后,党委会已经使用由区教育局统一发放的会议记录本,分党委会、党委扩大会、全体党员大会3种类型的会议记录本,规范了会议记录;落实分管领导和负责会议记录的办公室副主任到区教育局学习会议记录的相关要求,通过学习,规范了会议记录的相关要求,明晰了党委会决策的程序;落实党委会议记录本、党委扩大会议记录本、全体党员大会记录本均由办公室副主任专门记录和统一保管;316日制定了《新会梁启超纪念中学“三重一大”事项集体决策制度》,进一步规范了议事规则和议事决策程序。122日至412日,召开党委会对学校领导班子调整分工、人事任免、工会活动、食堂对外承包、第四次绩效分配、维修工程、聘请保安和合同工、图书馆装修、村委会奖学金使用等40项事项进行集体讨论研究,并按照民主集中制的原则全体党委委员进行表决,党委书记进行末位表态,“三重一大”事项集体决策制度得到进一步落实。

针对民主生活会不深入,敷衍了事的情况

扎实做好批评与自我批评,深入开展民主生活会。学校党委于202124日召开了2020年度党员领导干部民主生活会和巡察整改专题民主生活会,扎实开展了批评与自我批评活动,不护短、不遮丑、不怕痛,有“辣味”,达到了“红红脸,出出汗”的效果。

针对校园文化气氛不浓,校园文化建设不力,宣传硬件欠缺、育人定位不高等问题的情况

学校“饮冰室”图书馆设计已完成,正进行工程招投标;校园文化建设通过整体打包重新进行了设计;在位于综合楼东侧的“启超文化廊”已完成建设,内容包含学校的办学理念、梁启超思想、文化及其子女的介绍等。另外,学校在综合楼西侧长廊以梁启超先生的“爱国如家”为主题的文化廊已完成建设。同时,在校内增设了宣传标语、体艺及航天特色宣传栏,完成了对高三年级宣传栏内容的更新,增强了学校的文化氛围。

 

双水镇党委:重点整治践行高质量发展理念仍不牢固等问题。

针对理论学习和意识形态工作仍不到位的问题

制定双水镇党委理论学习中心组学习年度计划,安排专人担任学习专职秘书,做好相关会议记录。加强理论学习中心组学习,切实用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。制定《双水镇村(社区)意识形态工作实施方案》,从严从实加强和指导开展各村(社区)意识形态工作。

针对践行高质量发展理念仍不牢固的问题

加大环境保护工作力度,并将生态环境保护工作纳入村(社区)考核范围,进一步压实环保监管责任。出台《江门市新会区双水镇关于公众举报环境违法行为线索奖励的通告》,对相关环境违法行为进行严厉打击,形成齐抓共管、上下联动的良好氛围。20211-5月共收到有效环保投诉30宗,同比下降23%,均已处理完毕,未发现辖区内企业超标排放违法行为。大力配合支持广东新会水务有限公司开展管网工程建设,督促加快接收式桥、南水、北水等6条村,实现“同镇同网”、“同网同价”。

针对“三基四化”、乡村振兴成效不显著的问题

对“厕所革命”工作开展自查自纠,与施工方重新签订《“厕所革命”工程变更确认表》,追回金额19873.87元。督促各村(社区)组织学习“四议两公开”规范要求,严格落实“四议两公开”制度。对于村“两委”换届选举中存在破坏纪律行为和不稳定因素的问题,镇换届办严格落实资格审核制度,加强人员培训,确保高质量完成39个村(社区)换届工作。

针对超编制配备公车问题整改不到位,公车使用管理仍不规范的问题。

一是完成对超编配备公务用车的报废处置。二是202111日开始试行《公务用车使用管理指引》,完善公车使用审批机制,明晰公务用车审批流程;加强对公车使用的审批管理,每季度开展对公车审批情况进行汇总整理,进一步规范公务用车管理和使用。目前已完成第一季度公车审批汇总整理,发现有5份审批表程序不完善,已督促相关部门完成整改。